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20459 Hamburg

 

Assessment Center – Unterstützung im Personalauswahlprozess

Über das Angebot

Heute gilt es als unbestritten, dass Mitarbeiter die wichtigste Ressource in der Generierung neuer Ideen und Impulse sind. Sie bilden das Rückgrat einer Unternehmenskultur und bestimmen maßgeblich die Zukunftsfähigkeit Ihres Arbeitgebers. Und doch lässt sich in der Praxis beobachten, dass der Schwerpunkt im Auswahlprozess neuer Mitarbeiter primär auf Schulnoten und Referenzschreiben liegt – ohne das Kreativvermögen und die Innovationsbereitschaft der Bewerber zu beachten. Hier unterstützen wir Sie. Im Rahmen eines eigens entwickelten Workshops überprüfen wir das Kreativpotential und die Veränderungsbereitschaft externer und interner Bewerber auf eine in Ihrem Unternehmen ausgeschriebene Position. Sie erhalten ein ausführliches Feedback und eine fundierte Einschätzung über deren Qualifikation. Darüber hinaus lernen Ihre zukünftigen Mitarbeiter bereits erste Kreativtechniken kenne, die sie in späteren Arbeitsprozessen anwenden können. Die richtige Auswahl der richtigen Mitarbeiter lohnt sich – in jeder Hinsicht!

Zusammenfassung

Unsere Leistungen - Das erwartet Sie!
  • Einstimmung der am Assessment Center teilnehmenden Bewerber auf das Thema Innovation
  • Moderation/Coaching während des Events
  • Vermittlung von ausgewählten Kreativtechniken anhand konkreter Business Cases
  • Sofort-Feedback zu den positiv auffälligsten Bewerbern
  • Umfassendes Feedback zu jedem der Bewerber bzgl. Kreativvermögen, Veränderungsbereitschaft und Lösungskompetenz
  • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der anschließenden Weiterbildungsmaßnahmen
  • Fortlaufende Berichterstattung an Projektleitung
  • Abschlussbericht
Ihre Vorteile - Wie Sie profitieren!
  • Auswahl kompetenter Mitarbeiter
  • Vermittlung zahlreicher Techniken im Umgang mit Trends, Ideen und Innovationen
  • Grundstein für eine umfassende Ausbildung im Bereich Innovationsmanagement
  • Ihr Unternehmen positioniert sich bereits im Personaleinstellungsprozess als innovativer Player
Eckdaten - Kurz und knackig
  • 1-Tagesworkshop zu Beginn inkl.:
  • Key Note zum Thema Trend- und Innovationsmanagement
  • Vermittlung von 5 Kreativtechniken anhand ausgewählter Beispiele und Business Cases
  • Auswertung der Ergebnisse
  • Feedback, v.a. zu den leistungsstarken Bewerbern unmittelbar im Anschluss an den Workshop
  • Ausführliche Nachbereitung und Erstellung von Qualifikationsprofilen aller Bewerber
  • Anschließende Weiterbildungsmaßnahmen für ausgewählte Mitarbeiter inkl.:
  • Identifikation und Umgang mit Makro- und Megatrends
  • Vorbereitung und Durchführung von Innovationsprojekten