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Culture Design – Aufbau einer chancenorientierten Unternehmenskultur

Über das Angebot

In einer chancen- und zukunftsorientierten Unternehmenskultur ist jeder gefordert, zur Sicherung der Erfolge beizutragen und sich kreativ in das Unternehmen einzubringen. Unsere Berater analysieren die Voraussetzungen in Ihrem Unternehmen, entwickeln eine Strategie zum Aufbau innovationsfördernder Rahmenbedingungen und unterstützen Sie und Ihr Team im Umsetzungsprozess. Zur Anwendung kommen Kraftfeld-Analysen, Werte-Landschaften, Empowerment Boards u.a.m. Unterstützend werden den Teilnehmern -verteilt über KeyNotes und Übungen- zahlreiche Best-Practice-Beispiele vorgestellt. Im Ergebnis steigen sowohl die Innovationskraft und als auch die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Lippenbekenntnis oder Grundeinstellung? Die Etablierung einer innovationsfördernden und –fordernden Unternehmenskultur wird mehr und mehr zu einem entscheidenden Differenzierungsfaktor im Wettbewerb. Wie zeigen Ihnen, worauf es dabei ankommt.

Zusammenfassung

Unsere Leistungen - Das erwartet Sie!
  • Durchführung eines Audits zur Erfassung der tatsächlichen Innovationsstärke zu Beginn des Projektes
  • Analyse und Auswertung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Zwischenbericht an Projektleitung
  • Feedbackgespräche & Zwischenfazit
  • Entwicklung eines visionären Leitbildes, eines Mission Statements und eines Code of Conduct
  • Ableitung einer Innovationsstrategie
  • Workshops in kulturrelevanten Bereichen, wie z.B. der Organisation und der Führung von Mitarbeitern
  • Abschlussbericht
Ihre Vorteile - Wie Sie profitieren!
  • Aufbau und Etablierung einer zukunftsorientierten Innovationskultur
  • Stärkung der Zukunftsfähigkeiten auf allen Ebenen
  • Nachhaltige Verankerung des Innovationsgedankens
  • Stärkung der Innovationsfähigkeiten Ihrer Mitarbeiter
  • Erschließung des in Ihrem Unternehmen bestehenden kreativen Potentials
  • Etablierung aktiver Netzwerke mit Partnern entlang der Wertschöpfungskette
  • Steigerung des Zufriedenheitsniveaus Ihrer Mitarbeiter
  • Aufbau von Differenzierungsmerkmalen
Eckdaten - Kurz und knackig
  • 2 Audits: zu Beginn und zum Abschluss des Projektes
  • 1 Bestans- und Zufriedenheitsanalyse
  • 1 Visionsworkshop
  • 1 Strategieworkshop
  • 1 Kulturworkshops
  • Zwischenbericht
  • Abschlussbericht